UN SEUL GROUPE... MAIS PAS LES MÊMES DROITS ?
Quand il faut produire, nous sommes tous DAHER. Quand il faut partager les avantages, nous ne le sommes plus
Force est de constater que les premières négociations menées par société révèlent des écarts de traitement difficiles à comprendre.
Pourtant, le discours officiel est clair : DAHER serait une seule équipe, une seule famille, un seul groupe.
Alors comment expliquer que deux salariés DAHER, travaillant parfois sur le même site et déjeunant dans le même restaurant d'entreprise, ne bénéficient pas des mêmes avantages ?
Exemple concret: Notre siège Belaia à Orly
Salarié DAHER Business Support : Ticket restaurant de 10 €
Pourtant : Même groupe, même badge DAHER, même engagement ,même coût de la vie, mais pas les mêmes droits.
La réponse de la Direction ?
"C'est normal, vous n'êtes pas dans la même société."
Alors à quoi sert le discours sur l'unité du Groupe si les salariés continuent d'être traités différemment pour des sujets aussi élémentaires que la restauration ou les déplacements ?
Chez DAHER, mange-t-on à des tarifs différents selon la société ?
Oui pourtant la faim n'est pas différente d'une filiale à l'autre.
FO demande l'harmonisation des dispositifs concernant :
🔴 Les titres restaurant
🔴 L'indemnité mobilité durable
🔴 Les avantages sociaux communs
