Depuis la réorganisation industrielle de l’an dernier, Daher Industries traverse une mauvaise passe. Bien loin d’un effet conjoncturel, c’est le plan stratégique qui se termine en 2027 et qui pour l’instant n’a pas encore porté ses fruits, que met en cause l’organisation syndicale FO, qui s’inquiète des conséquences sur l’emploi dans les bassins géographiques concernés.
Communiqués de FO Publié mardi 24 février 2026 par Frédéric Souillot, Secrétariat général
Malgré nos nombreuses alertes, la réalité d’une nouvelle phase de désindustrialisation ne cesse de se confirmer par des chiffres concrets. Selon le cabinet Trendeo, la France a connu davantage de fermetures que d’ouvertures d’usines en 2025. Le solde négatif est de -63, un niveau qui n’avait pas été atteint depuis 2013. Le solde était déjà négatif en 2024 (-15), mais la dégradation s’est nettement accentuée. Le cabinet Trendeo précise que toutes les catégories d'entreprises ouvrent moins d'usines, avec un décrochage particulièrement marqué chez les PME. Certaines activités, comme l’aéronautique, sont préservées mais bien d’autres secteurs de la métallurgie sont frappés de plein fouet par ce phénomène. Un chiffre résume tout : la France ne produit plus que 38 % de ce qu’elle consomme. Tout indique que la situation va grandement empirer si rien ne change.
Regardons la réalité en face : la France ne cesse de s'appauvrir ! Pire : cette situation s’est même accélérée ces dix dernières années. D’après les chiffres d’Eurostat, l’agence européenne des statistiques, cette triste réalité ne fait aucun doute : notre PIB par habitant est désormais inférieur de 2 % à la moyenne des pays de l’Union européenne.
De manière exceptionnelle, les délais de déclaration des heures supplémentaires ainsi que les régularisations d’absences sont prolongés.
Bonjour à toutes et à tous ,
Bonjour à toutes et tous,
Nos candidats
Chères collègues, chers collègues,
Bonjour les copains ,
La mobilisation intersyndicale du 18 septembre a été un succès. Elle a montré la détermination des salariés face à l’austérité aveugle, aux remises en cause des droits sociaux et à la fragilisation de l’industrie. Faute de réponses du Premier ministre, les organisations syndicales appellent, à l’unanimité, à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 2 octobre. FO Métaux y apporte son soutien.
Mobilisations de septembre :
Pétition intersyndicale adressée au Premier ministre par l’intersyndicale : CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES
Bonjour à toutes et tous,
Bonjour,
Un décret (2016-190 du 25 février 2016) prévoit de supprimer la mention des organismes collecteurs des cotisations sociales, ainsi que le numéro sous lequel sont versées ces cotisations. Pour FO, qui n’est pas hostile à une simplification du bulletin de paie dès lors qu’elle ne se fait pas au détriment de l’information des salariés, il est nécessaire que les risques couverts et les organismes collecteurs restent mentionnés sur le bulletin de paie.
Pour qu’accès au logement rime avec confiance et sérénité
La parentalité : un bonheur en questions
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié a la possibilité de continuer à bénéficier gratuitement, durant une période limitée et sous certaines conditions, des couvertures complémentaires santé (mutuelle) et de la prévoyance (garanties liées aux risques décès, incapacité de travail, invalidité) auxquelles il avait adhéré durant l’exécution de son contrat de travail (art. L 911-1 et s. du code de la sécurité sociale).
Droit d'accès aux données personnelles : un arrêt majeur
Par deux décisions récentes (Conseil d'État, 18 juin 2025, n°502832 et Cour de cassation juin 2025, n°25-11.250), les plus hautes juridictions ont saisi le Conseil constitutionnel d' question importante : le Code du travail ne prévoit pas explicitement que le salarié soit infc de son droit de se taire lors de l'entretien préalable à sanction. Est-ce conforme à la Constitution ?
Par un célèbre arrêt rendu le 28 mai 2003, la chambre sociale de la Cour de cassation (n° 01-44.061) a jugé que:
Le décret n°2025-456 du 27 mai 2025 renforce les obligations de l'employeur en matière de prévention des
