DAHER INDUSTRIES : FO tire la sonnette d’alarme sur l’avenir de l’outil industriel

DAHER INDUSTRIES : FO tire la sonnette d’alarme sur l’avenir de l’outil industriel

Depuis la réorganisation industrielle de l’an dernier, Daher Industries traverse une mauvaise passe. Bien loin d’un effet conjoncturel, c’est le plan stratégique qui se termine en 2027 et qui pour l’instant n’a pas encore porté ses fruits, que met en cause l’organisation syndicale FO, qui s’inquiète des conséquences sur l’emploi dans les bassins géographiques concernés.

Solde négatif : la France ferme plus d’usines qu’elle n’en ouvre

Solde négatif : la France ferme plus d’usines qu’elle n’en ouvre

Malgré nos nombreuses alertes, la réalité d’une nouvelle phase de désindustrialisation ne cesse de se confirmer par des chiffres concrets. Selon le cabinet Trendeo, la France a connu davantage de fermetures que d’ouvertures d’usines en 2025. Le solde négatif est de -63, un niveau qui n’avait pas été atteint depuis 2013. Le solde était déjà négatif en 2024 (-15), mais la dégradation s’est nettement accentuée. Le cabinet Trendeo précise que toutes les catégories d'entreprises ouvrent moins d'usines, avec un décrochage particulièrement marqué chez les PME. Certaines activités, comme l’aéronautique, sont préservées mais bien d’autres secteurs de la métallurgie sont frappés de plein fouet par ce phénomène. Un chiffre résume tout : la France ne produit plus que 38 % de ce qu’elle consomme. Tout indique que la situation va grandement empirer si rien ne change.

Désindustrialisation: la racine du décrochage français

Désindustrialisation: la racine du décrochage français

Regardons la réalité en face : la France ne cesse de s'appauvrir ! Pire : cette situation s’est même accélérée ces dix dernières années. D’après les chiffres d’Eurostat, l’agence européenne des statistiques, cette triste réalité ne fait aucun doute : notre PIB par habitant est désormais inférieur de 2 % à la moyenne des pays de l’Union européenne.

Le 2 octobre, Tous mobilisés pour ouvrir enfin le dialogue social!

Le 2 octobre, Tous mobilisés pour ouvrir enfin le dialogue social!

La mobilisation intersyndicale du 18 septembre a été un succès. Elle a montré la détermination des salariés face à l’austérité aveugle, aux remises en cause des droits sociaux et à la fragilisation de l’industrie. Faute de réponses du Premier ministre, les organisations syndicales appellent, à l’unanimité, à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 2 octobre. FO Métaux y apporte son soutien.

Savoir lire son bulletin de paie

Savoir lire son bulletin de paie

Un décret (2016-190 du 25 février 2016) prévoit de supprimer la mention des organismes collecteurs des cotisations sociales, ainsi que le numéro sous lequel sont versées ces cotisations. Pour FO, qui n’est pas hostile à une simplification du bulletin de paie dès lors qu’elle ne se fait pas au détriment de l’information des salariés, il est nécessaire que les risques couverts et les organismes collecteurs restent mentionnés sur le bulletin de paie.

Portabilité de la mutuelle/prévoyance en cas de rupture du contrat : comment ça marche ?

Portabilité de la mutuelle/prévoyance en cas de rupture du contrat : comment ça marche ?

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié a la possibilité de continuer à bénéficier gratuitement, durant une période limitée et sous certaines conditions, des couvertures complémentaires santé (mutuelle) et de la prévoyance (garanties liées aux risques décès, incapacité de travail, invalidité) auxquelles il avait adhéré durant l’exécution de son contrat de travail (art. L 911-1 et s. du code de la sécurité sociale).

ENTRETIEN DISCIPLINAIRE: Quand le silence devient un droit

ENTRETIEN DISCIPLINAIRE: Quand le silence devient un droit

Par deux décisions récentes (Conseil d'État, 18 juin 2025, n°502832 et Cour de cassation juin 2025, n°25-11.250), les plus hautes juridictions ont saisi le Conseil constitutionnel d' question importante : le Code du travail ne prévoit pas explicitement que le salarié soit infc de son droit de se taire lors de l'entretien préalable à sanction. Est-ce conforme à la Constitution ?