FO est très surpris de la démarche de la direction concernant les pauses.
Après 6 mois de négociation et de consultation, la direction vient modifier les accords temps de travail.
Pourquoi si précipitamment, pour des problèmes de qualité, de quels ordres sont-ils :
Passation des consignes ?
Manque de formation des compagnons ?
Pression du résultat, performance des salariés ?
L’équipe FO DIS est certaine que l’organisation, la pression sur les épaules des salariés induisent les problèmes de qualité.
C’est de la responsabilité de la direction de doter les salariés des bons outils afin de s’améliorer collectivement, et surtout pas, en augmentant le temps de repas pour que les salariés communiquent en fin de matinée.
La direction Daher Services Industriels nous a conviés à un CSE extraordinaire le 10 octobre 2024.
Le sujet était « Changements d'horaires sur le site de Toulouse DIS » pour 13 prestations.
Sous prétexte de s’adapter à l’activité d’AIRBUS, la direction de DAHER Services Industriels met en place la modification des horaires de pause de 30 minutes rémunérée à 45 minutes non rémunérée (pour les équipes du matin).
Voici les 13 prestations impactées à Toulouse :
T-P17SA ; T-P21SA ; T-PRELE ; T-PREPT ; T-SON50 ; T-TOASA ; T-TT350 ; T-CAASA ; T-EI321 ; T-MESSE ; T-MTOMG ; T-OSW21 ;T-OSW30
Malgré une décision DÉFAVORABLE du syndicat FO DIS et de nos élus du CSE DIS, La direction a décidé d’appliquer quand même les nouveaux horaires à compter du 21 octobre 2024.
Messieurs de la Direction tenez compte de l’avis de nos élus du CSE !
FO DIS demande à la direction de ne pas appliquer cette mesure qui amène bien des agacements, en plus des modifications telles que la nouvelle feuille de paie, le temps travail, la prévoyance frais de santé, les difficultés de recrutement etc.
FO Groupe craint que cette mesure ne soit qu’un premier pas vers d’autres modifications défavorables des conditions de travail.
En conclusion : Nous demandons à la direction de reconsidérer sa position et de prendre en compte les préoccupations légitimes des salariés et de ses représentants. Il est essentiel de trouver des solutions équilibrées respectant les besoins de l’entreprise tout en préservant le pouvoir d’achat des salariés.
A vouloir trop tirer sur la corde elle risque de se rompre !!!!